そのうちの一人が退職したいとのことです。
以前から相談を受けていたのですが、やはり会社を替えてチャレンジしてみたいと…
そもそも入社時にいろいろとあり、そういうことが積もり積もって3年目にして下した結論のようです。
今までの会社のことを知っている人材に去られるのは正直しんどいですが、自分も転職してきた身ですので強引なひきとめというのもね…
今後はどうにかして混乱がないように部門をまわしていくようにと考えるようにしています。
あまり定着率の良くない会社だとは聞いていましたが、
そこも改善しようという途上だっただけに残念です。
それはそうと、新規に経営企画部門の人材を募集しないといけないですね。
会社のプロパーの人がいいのか、
経営企画業務の経験者がいいのか…
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