中途採用の面接をするのは初めてです。
受けるのはもちろん何度かありましたが…
新卒時からベンチャー希望の人と銀行出の人と二人会ったのですが、人によっていろいろとカラーが違い面白いものですね。
1度の面接でスキルまで評価できないところが難しいですが、やる気とか、興味、どういうキャリア感を持っているのかなどは何となくわかるものですね。
そういう面白さとは別に気づいたこと。
①総務から経営企画が専門という人材は結構いること
これはまずいですね…。
自分の市場価値として、何か売り物になるものを強くアピールできるようにしておかないと…
②自分の年収がかなり低いこと
これはショックですね…
いずれも私より5歳から6歳ほど若い方だったのですが、結構もらっていましたね。
リスクを採る見返りを出す企業は結構あるということでしょうか。
③転職回数が多くても、求めるスペックとのマッチングがあえば問題にならないこと
これは新発見ですね。
最初に不安視する人がいるのは事実ですが、正当な理由（自分のキャリア観など）があれば、そういう人も納得するようですね。
すぐに採用というのを決めるのは難しく、採用する側の論理なども少しわかりました。
とてもいい勉強になりました。
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